员工现在开始返回办公环境，而不是远程工作。例如， 据彭博社报道，华尔街有61% 的员工回归。随着员工返回办公室，他们的安全将再次开始 依赖于 工作场所的健康与安全政策——这些政策可能在两年后已经过时。健康与安全政策维护不善会带来明显的风险，不仅对工人如此，对企业的财务健康也是如此。
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风险
当企业没有最新的 H&S 政策时，会涉及许多风险。健康不佳显然对个人不利，对企业也不利；更少的员工意味着更低的生产力，而更低的生产力意味着企业将亏损。Investopedia 估计这平均 每年 瑞士电话号码表 每工时 3,600 美元。此外，如果团队成员因病请假，而 H&S 保单没有为他们提供保障，或者没有得到遵守，这可能会导致诉讼或监管行动。诉讼是雇主与雇员关系的重要组成部分，作为行业资深人士 Janet, Janet & Suggs 注释，因为它可以找到正义并达成适当的解决方案。然而，这对雇主来说确实是一笔可观的支出。
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评估政策
评估政策 OHS 政策
在重新评估政策时，检查工作空间是否可以安全使用至关重要。考虑一下基本情况——您的办公室是否有发生火灾、滑倒、绊倒或跌倒的高风险区域？如果是这样，他们是否得到了适当的认可？您还需要考虑 COVID 清洁。所需的卫生水平比以前更高，这落在雇主身上。确保工作表面清洁，员工可以使用清洁产品，例如湿巾和抗菌凝胶，有助于打造清洁合规的工作环境。
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新的考虑
雇主必须始终注意员工的心理健康；然而，可以说它现在比以往任何时候都更重要。 根据 Mental Health America 的数据， 20% 的成年人 在 COVID 之前有心理健康问题，而过去两年发生的事件加剧了这一点。雇主有责任确保其员工能够获得支持服务，尤其是在他们适应返回办公室期间。
在工作场所，雇主负有照顾员工身心健康的重大责任。提供保护的方式发生了重大变化。立即查看您的政策，以避免在未来的道路上出现任何颠簸。